우리 일상 속에 숨어 있는 차별 5가지｜생각보다 가까운 차별의 현실

과연 차별은 극단적인 사건에서만 발생할까요? 사실은 우리 일상 속 말 한마디, 시선 하나에서도 무의식적인 차별이 자주 일어납니다. 이 글에서는 눈에 보이지 않지만 분명히 존재하는 차별 5가지를 사례 중심으로 정리해 보겠습니다.

 

 

목차

 

차별은 멀리 있지 않습니다.

많은 사람들이 “나는 차별한 적 없다”라고 말하지만, 사실 우리가 일상 속에서 자각하지 못한 채 차별을 하거나 당하고 있을 수도 있습니다. 차별금지법이 중요한 이유는, 이런 ‘무의식적 차별’을 공론화하고 줄이는 데 목적이 있습니다.

 

 

일상 속 차별 사례 5가지

은연중에 본인이 이런 생각이나 행동을 한 적이 없는지, 그로 인해 다른 사람은 어떻게 생각했을지에 대해서도 같이 생각해 보면서 일상 속 차별 사례 5가지를 확인해 보세요. 

 

1. 학력에 따른 차별

출신 학교로 능력을 일반화하는 행위는 분명한 차별

• “지방대 출신이 그 일을 할 수 있을까?”
• 취업 공고에 ‘명문대 우대’, ‘서울권 졸업자 선호’ 등

2. 외모나 체형에 대한 발언

외모나 몸에 대한 비난은 직장 내 괴롭힘이 될 수도 있음

• “그 얼굴로 고객 응대해도 돼?”
• 회식 자리에서 “살 좀 빼야겠다”, “요즘 왜 이렇게 피곤해 보여?” 등

3. 성별에 따른 역할 고정

성별만으로 능력이나 역할을 한정 짓는 것은 전형적인 성차별

• “남자가 왜 이런 일을 해?”
• “여자는 체력적으로 무리라서”

4. 고령자에 대한 선입견

나이에 따른 평가나 배제는 연령 차별에 해당

• “이 나이에 이 일을 할 수 있겠어?”
• 고령 구직자 면접 시 “자녀는 다 크셨나요?”라는 질문

5. 가족 형태나 혼인 상태에 대한 차별

다양한 가족 형태가 존재하는 오늘날, 이런 질문이나 발언도 차별이 될 수 있음

• 비혼자에게 “왜 결혼 안 하셨어요?”
• 한부모 가정 자녀에 대한 ‘결손가정’ 발언

 

차별은 의도보다 구조에서 시작됩니다.

누군가를 고의로 차별하지 않았다고 해도, 사회가 만들어 놓은 기준과 고정관념을 그대로 따르다 보면 차별이 발생합니다. 그래서 차별금지법은 ‘의도’가 아니라 ‘결과’를 중심으로 판단합니다. 말이나 행동이 상대에게 차별로 작용했다면, 그건 개선해야 할 신호입니다. 그만큼 차별은 거창한 것이 아니고, 뉴스에만 있는 것이 아닙니다. 우리가 쓰는 말과 행동, 무심코 던지는 질문 하나가 누군가에겐 상처가 될 수 있음을 잊지 마시기 바랍니다. 

 

 

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