[연봉과 실수령액] 차이? 이것으로 구별해보자

많은 직장인이 연봉 협상을 할 때 가장 먼저 생각하는 것은 바로 "연봉이 얼마인가?"입니다. 요즘 MZ세대는 채용 공고를 볼 때 연봉을 1순위로 생각하며 지원을 결정하는 데 5초밖에 걸리지 않는다고 합니다. 하지만 정말 중요한 것은 실제로 내가 받는 돈의 액수입니다. 즉, 연봉과 실수령액은 큰 차이가 있으며, 이를 제대로 이해하지 못하면 예상보다 적은 월급을 받고 또다시 이직을 해야 할지, 퇴사를 해야 할지 고민할 수도 있습니다. 그렇다면 연봉과 실수령액의 차이점은 무엇인지 알아보겠습니다.

 

목차

 

연봉이란

연봉은 세금과 공제 항목이 포함되기 전 세전(稅前) 금액을 얘기합니다. 즉, 말 그대로 회사와 계약한 1년 동안의 총급여입니다. 예를 들어, 내가 입사를 했거나 이직을 했을 때 연봉 5,000만 원을 제안받았다면 이는 1년 동안 회사가 지급하는 총 급여가 5,000만 원이라는 의미입니다. 그러나 이 금액을 모두 받을 수 있는 것은 아닙니다. 

 

 

실수령액이란

실수령액은 세금과 각종 공제되는 항목을 제외하고 내 계좌로 입금되는 돈을 말합니다.

즉, 연봉과 달리 세후(稅後) 금액이라고 할 수 있습니다. 그렇다면 연봉에서 제외되는 공제 항목이란 무엇일까요? 그것은 다음과 같습니다.

 

1. 4대보험 (국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험)

국가에서 운영하는 필수 사회보험이며 연봉과 급여에 따라 일정 비율로 공제합니다.

• 국민연금: 월급의 약 4.5% (회사도 동일 금액을 부담함)
• 건강보험: 월급의 약 3.7% 
• 장기요양보험: 건강보험료의 약 12.81%
• 고용보험: 월급의 약 0.9%

2. 소득세와 지방소득세

• 소득세: 소득범위나 수준에 따라 차등 적용(연봉이 높을수록 세율이 상승)
• 지방소득세: 소득세의 10% 추가 부과

 

연봉 실수령액 (예시)

그렇다면 내가 실제로 받는 금액은 얼마나 될까요? 한 번 쉽게 이해할 수 있도록 예시를 들어보겠습니다.

연봉월 실수령액 (추정치) 

 

연봉	실수령액
3,000만원	약 230 ~ 240만원
4,000만원	약 300 ~ 310만원
5,000만원	약 370 ~ 380만원

그런데, 위 표만 보면 그럼 연봉 1억 이상은 연봉 5,000만 원의 2배인 750만 원에서 760만 원 사이가 실수령액일까요?

그것은 아닙니다. 공제되는 항목이 연봉구간별 다르다고 설명했듯이, 실수령액은 위의 예상치보다 더 적을 수도 있습니다. 단적인 예로 연봉은 3,000만 원이 235만 원 기준이라면 12배 기준 2,820만 원이 되지만 연봉 5,000만 원이 375만 원 기준으로 12배가 되었을 때 4,500만 원이 됩니다. 약 120만 원의 공제와 500만 원의 공제의 차이가 있듯, 연봉 1억이 넘어가면 그 수령액은 다를 수 있습니다. 그렇다면 많은 사람들의 관심사는 연봉을 협상할 때 무엇을 해야 할까?입니다. 

 

 

연봉협상 시 중요한 점

1. 연봉이 아닌 실수령액 기준으로 계산을 해야 합니다. 

2. 세후 금액이 얼마나 될지 생각해 보고 결정해야 합니다.

3. 단순히 총 급여가 높은 것인지, 공제항목이 추가로 있는 것인지, 급여의 구성이 어떻게 되는지도 생각해보아야 합니다.

4. 급여 외 받을 수 있는 돈은 또 얼마나 있을지 같이 고민해봐야 합니다. 

 

쉽게 오르지 않는 월급인만큼 사전에 체크를 해야 합니다. 연봉과 실수령액의 차이를 잘 확인해 보시고 나에게 맞는 일을 결정하시길 바랍니다. 

 

 

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